求真务实 开拓进取
努力开创学院工会工作新局面
——在学院“双代会”上的工会委员会工作报告
（2017年6月16日）
各位代表、同志们：
我受工会第二届委员会委托向大会作报告，请予审议。
第一部分 过去五年的工作回顾
五年来，在学院党委和市教育工会的正确领导下，学院工会以党的十八大和十八届历次全会精神为指导，认真贯彻党中央《关于加强和改进群团工作的意见》和习近平总书记的系列重要讲话精神，以围绕中心、服务大局、服务师生为主线，坚持依法依章程开展工作，充分发挥桥梁和纽带作用。工会工作得到了学院董事会、院务会和党委会的大力支持和有力指导，较好地完成了第二次会员代表大会提出的各项工作任务。
一、注重加强思想政治建设，教职工队伍素质明显提高
学院工会坚持把思想政治建设放在首位，按照上级的部署安排和学院实际，先后邀请了8位专家教授围绕“爱校敬业、遵章守纪、严谨治学，为人师表”为主题，进行政治理论、师德师风和文明礼仪讲座；坚持把师德师风建设作为“铸魂工程”常抓不懈，组织了职业理想、职业境界、职业形象、职业操守、为师之道等系列讲座和讨论；进行了“中国梦·我的梦”“中国梦教师美”演讲征文活动；开展了“学习先进典型，争做优秀教师”“师德标兵”评选等活动；在全体教师中开展了“教师形象”、在学生管理干部中开展了“我爱大艺”思想大讨论；组织了《高等学校教师职业道德规范》专题学习教育，制定了《大连艺术学院教职工文明行为规范》；在学生管理干部队伍中进行了廉洁自律专项教育和自查自纠，人人制定了《廉洁自律守则》；坚持每年组织一次“工会杯”教师课堂授课竞赛和辅导员职业技能大赛，先后有30余名教师和辅导员分别在省市组织的比赛中获奖；2013年、2014年，刘国辉和王晶分别被评为大连市劳动模范，获“五一劳动奖章”；教职工中有10余人被评为辽宁省优秀教师，21人被评为大连市优秀教师，200多人次受到学院的表彰。
二、积极推进民主管理，为学院的发展做出了新的贡献
工会紧紧围绕学院中心工作，动员和组织广大教职工关心、参与学院建设，为学院的健康发展奠定了良好的群众基础。
教职工的主人翁精神不断增强。五年来，工会把团结凝聚教职工为学院发展做贡献作为重要职责，不断强化教职工“把学院当家建，把岗位当事业干”的意识，取得了明显成效。在完成和平“三部曲”实践教学项目中，教职工的主人翁精神得到充分彰显。在本科教学合格评估准备工作中，全体教职工积极响应学院和工会委员会的号召，坚持以评促建、以评促改，特别是去年全年，广大教职工牺牲节假日，自觉加班加点，精细做好各项准备工作。评估专家进校后，多次在访谈和交换意见时谈到：“一进校园就处处感受到大艺的师生员工蓬勃的朝气和爱校为校的情怀，在学校评估的几天里，处处被师生们的行为感动着”。这一评价，充分体现了我们的教职员工良好的素养和高度的主人翁精神。
完善民主管理和监督机制。坚持每年年初召开一次教职工代表大会，认真听取学院工作报告和工会工作报告，征求广大教职工对学院建设发展的意见建议，这几年每年征求的意见建议都在十条以上，充分调动了广大教职工为学院发展献计献策的积极性；积极推进校务公开，在重要改革政策出台、人事调整、发展党员、教职工晋职晋级等工作中坚持实行公示制度，引导广大教职工积极参与学院重要事项的审议和决策。五年来多次组织教职工对学院中层以上干部进行民主评议，先后8次召开教职工代表会议，除听取审议学院年度工作报告外，还参与讨论学院十三五发展规划、工资调整方案，审议修改《劳动纪律管理规定》、《教职工考核办法》、《教学事故认定和处理办法》等涉及教职工切身利益的规章制度。学院工会被大连市总工会评为民主管理先进单位，去年教师节前夕在教育工会介绍了民主管理的经验。
三、重视女职工工作，较好地发挥了女教职工的作用
我们学院女教职工较多，占教职工总数的60%以上。学院工会始终把做好女教职工工作、发挥女教职工的作用、维护女教职工权益做为工作的重点。工会每年的工作计划中都单独制定女教职工工作的内容，工会委员会专门设立了两名女职工委员，使女教职工工作得到了加强。
针对青年女教职工较多的特点，工会积极参与学院制定了《女教职工怀孕和哺乳期管理规定》，对育龄女教职工怀孕、请假、休息等基本权益做了详细的规定，规定既符合学院实际，又考虑到育龄女教职工的切身利益。工会先后四次为女教职工办理“生殖健康保险”，体现了工会和学院对女教职工的特殊关爱。
为充分调动和发挥女教职工的聪明才智，学院每年“三八”节期间都组织召开女教职工代表座谈会，专门听取女教职工对学院的建议，倾听女教职工的心声。每年端午节都组织女教职工开展“弘扬非遗文化—手工香包制作技艺传授”活动。
四、满腔热情服务，积极帮助教职工排忧解难
五年来，学院工会紧紧围绕建设和谐校园、建立和谐人际关系、创造和谐工作环境开展工作，时刻关心关爱广大教职工，全心全意为教职工服务，及时把投资方和上级组织的温暖传递给广大教职工。
结合新入职人员岗前培训和师德师风教育，持续深入地进行学院办学理念、教师育人职责、职工职业道德方面的教育，让广大教职工充分理解举办者的艰辛和社会责任，经常用董事长“我是大艺的，大艺是大家的，我只是12000余师生的其中一员”的话勉励大家，自觉维护学院的利益，支持举办者行使正当的权力。积极配合举办者贯彻落实党的教育方针，执行劳资方面的政策制度，规范办学行为和用人机制，落实各项劳动保障制度，尊重和维护广大教职工的合法权益，为学院和谐发展做出了应有的贡献。
校院两级坚持做好对有病、有困难教职工的走访、慰问工作；坚持领导参加青年教师婚礼并赠送礼金；对特困教职工和教职工家中主要亲属去世的进行优抚；为每名过生日的教职工订做生日蛋糕。这几年，学院在教职工福利待遇、办公条件、生活环境等方面不断加大投入力度，教职工的收入明显提高，各项利益得到了较好的保障。
五、坚持活动牵引，丰富教职工的文化生活
工会把开展各项有益活动，作为增强教职工凝聚力、向心力，激发教职工工作动力的重要手段，常抓不懈，收到了较好的效果。
围绕满足教职工的求知、健身和娱乐需求，学院工会每年对活动做出总体安排，成立了5个文化体育协会，为教职工学习交流培训、提升整体素质搭建了平台；除坚持每年组织一次“工会杯”教师课堂授课竞赛和辅导员职业技能大赛外，还相继开展了徒步走、爬山、篮球、排球、乒乓球、台球、足球、拔河等体育竞赛活动。
每年还安排一次“学院是我家、温暖你我他”趣味健身活动；学院工会下拔经费，每年以各工会小组为单位，元旦之前组织一次“迎春联欢活动”，春季或夏季安排一次“踏青”或“采摘”活动。从去年开始，年底各工会小组还以年会的形式组织活动，总结工作经验，畅谈工作体会，沟通彼此感情，深受大家的欢迎。各工会小组还结合本单位工作特点、会员自身实际，组织开展经常性文化健身娱乐活动，丰富了校园文化生活，培养了健康情趣。
六、注重自身建设，工会工作水平不断提高
五年来，学院工会注重结合实际，努力加强自身建设，使工会切实成为值得依赖、充满温暖、利于成长的教职工之家。
根据《工会法》、《工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，制定完善了《大连艺术学院工会工作条例》《经费审查委员会工作制度》等规定，对工会各项工作，进行了规范，并结合实际多次进行修改和补充，使工会工作走上了制度化、规范化的轨道。
多次派人参加省市教育工会组织的工会干部培训，每年都组织工会委员和工会小组长采取以会代训的方法进行培训。还主动与大连大学工会结成“一助一”对子，多次组织工会干部到大连大学工会对口学习，并注意学习借鉴其它高校工会工作的新鲜经验，改进工作方法，使学院工会工作水平得到不断提升。
教育动员广大教职工加入工会组织，积极吸纳“临时用工”人员加入工会组织，使学院工会会员由上一届的360人，发展为现在的811人，会员总人数已达到教职工总数的95%以上。
各位代表、同志们：五年来，学院工会承载凝聚教职工智慧、促进学院健康发展的使命，做了一些有益的工作，这些都得益于学院党委和市教育工会的正确领导，得益于全体会员的理解配合。特别是得益于学院举办者王贤俊董事长和董事会的大力支持，董事长时刻以一名大艺员工的身份要求自己，带头践行“三个一切”的办学理念，倾心于学院的事业发展，关注师生的诉求；带头参加工会组织的各项活动，每年的教代会和各单位工会组织的年会都亲自参加，与教职工面对面交流，解答教职工提出的问题，与大家分享学院建设的成果；带头维护教职工的权益，积极支持工会独立开展工作，指导学院党委、工会加强对学院运行机制的监督，发现挖掘推广先进典型，严肃惩戒影响学院声誉的不良行为，五年来两次为教职工增涨工资，同时，不断改善教职工工作条件，兑现了在办学之初对教职工许下的承诺。这些都是我们工会活力不断增强的力量源泉。
同时，也必须清醒地看到，工会工作距《工会章程》和上级的要求，与兄弟院校工会工作相比，还存在较大差距：一是对民办高校工会工作规律特点研究还不够深入，在最大限度地调动教职工工作积极性、主动性上还有差距。二是工会工作创新力度还需加强，虽然形成了一些传统项目优势，但特色还不够鲜明。三是落实工会工作各项制度有时还不到位，一些经常性制度坚持不够好，工会会员的有些诉求还没有及时得到反馈。
以上问题和不足，学院工会将高度重视，认真研究解决，也希望各位代表加强对工会工作的监督。
第二部分 今后五年的工作任务
学院工会新一届委员会的任期为五年。未来的五年，是我院内涵建设，特色发展，建设一流应用型艺术大学的关键的五年。学院工会工作的主要任务是：以党的十八大、十九大和群团工作会议精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以推进学院改革发展为目标，以提升教职工整体素质为核心，以增强工会活力为重点，以“五好工会”创建活动为载体，紧紧围绕学院中心任务，创造性地开展工会工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，为实现学院建设一流应用型艺术大学做出新的贡献。
一、强化思想引领，努力提高教职工队伍素质
坚持抓好理论武装。结合贯彻党委开展的“两学一做”学习教育，组织教职工深入学习党的十八大、十九大精神和习近平总书记的系列重要讲话，坚持用党中央群团工作会议精神统一思想，增强政治上的坚定性和工会工作的主动性。
深入抓好素质培育。按照习近平总书记提出的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师标准，进一步规范教职工言行，坚持开展系列师德师风教育，加强教职工职业道德建设，严格教风督导检查，注重典型引导，每年教师节表彰奖励优秀教师，每两年评选一次师德标兵。同时，加强教职工文明礼仪普及活动，印发《大连艺术学院教职工文明礼仪手册》，开展主题活动、组织礼仪培训，提升教职工的文明素养。
积极开展建功立业活动。组织教职工积极参加上级开展的巾帼建功、争创劳动模范和各种业务竞赛、专业比武、岗位培训活动，坚持开展好每年一次的教师课堂授课竞赛和辅导员职业技能大赛，结合“两学一做”学习教育，组织教职工党员积极投入党员先锋岗创建活动，带动其他教职工自觉立足岗位，勤奋工作，不断提高业务素质。要按照学院“大部门，大职能，大服务”的改革总体思路，转变思想观念，提升业务素质，提高工作效率，在学院的改革发展中创造业绩。
二、坚持改革创新，进一步推进学院民主监督和民主管理
加强新形势下民办高校民主政治建设工作的研究。随着学院规模的扩大和教职工民主意识的增强，工会工作必须顺应新的形势发展需要，加强民主法治建设研究，深刻理解民主政治建设的基本要求，准确把握民办高校落实民主政治建设的特殊情况，建立健全民主法治建设规章制度，为推进民主监督与民主管理深入发展奠定基础。
进一步健全完善教代会制度。推进以教代会制度的落实为基本形式的民主管理，使广大教职工对学院的发展规划、教学科研、实践教学等情况有知情建议权；对涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度、工资方案有协商共决权；对交纳“五险一金”、干部管理有监督评议权。
维护教职工民主政治权益。努力促进落实党的知识分子政策，营造尊师重教的校园氛围，逐步建立健全教职工利益协调、诉求表达、矛盾调解和权益保障等各项机制，切实让广大教职工真正树立起主人翁的意识，关心学院建设，与学院同呼吸，共命运，心连心，努力为学院建设做贡献。
三、加强组织协调，努力营造团结和谐的校园氛围
加强举办者与教职工之间的协调。一方面，积极向学院举办者反映广大教职工的诉求，自觉维护广大教职工的权益。另一方面，教育广大教职工树立主人翁意识，热爱教育事业，热爱学院，热爱岗位，热爱学生，尊重和支持举办者行使正常的权利，自觉把学院“三个一切”的办学理念融入教学实践，实现举办者和广大教职工利益的双赢。
健全劳动关系协调机制。积极推进《劳动合同法》的贯彻落实，不断完善平等协商机制，扩大劳动保护、社会保险等集体协商的覆盖面，积极依法参与劳动争议调解、仲裁活动，切实维护广大教职工的合法权益。同时，教育引导广大教职工珍惜举办者投资，珍惜学院为大家提供的工作岗位，解决好目前存在的工作时间没有达到劳动法规定要求、部分人员工作效率不高和少数人敬业精神不强、精力不够集中等问题。
活跃校园文化生活。针对我院艺术人才多，青年教职工多的特点，不断加大校园文化活动的力度。继续组织好教职工才艺展演、校园艺术节、趣味体育比赛、踏青、采摘等活动，全面推进工会活动的协会制，加强对各个协会的指导，通过组织学习、培训、交流、竞赛等多种形式，提升教职工综合素质。积极创新工会活动内容，丰富活动手段，形成特色项目，增强工会活力。
四、树立服务观念，热心为广大教职工提供帮助
工会委员会要牢牢把握新时期工会工作定位，牢固确立群众观念，主动担当，真干实干，既要做好“锦上添花”，更要做好“雪中送炭”。
积极开展送温暖活动。深入了解广大教职工的反映，及时提出工会的意见和主张，协助学院解决好教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，及时把学院举办者对教职工的关心关爱传递给广大教职工。
关心广大教职工的身心健康。配合学院做好改善教职工生活条件、工作条件的工作，定期组织心理健康辅导咨询和健身养生讲座；坚持对有病教职工走访慰问、参加青年教职工婚礼等做法，满腔热忱地关心和帮助有困难的教职工，不断扩大工会服务工作的覆盖面。
进一步做好女教职工工作。认真落实学院有关女教职工切身利益的规章制度，每年召开1—2次女教职工座谈会，征求女教职工意见，认真解决女教职工、特别是哺乳期女职工提出的实际问题。高度重视发挥女教职工在学院建设中的作用，在工作安排、公寓使用、值班加班和参加各项活动中充分考虑和照顾女教职工的实际情况，为女教职工健康成长创造有利条件。
五、注重强基固本，不断加强工会自身建设
加强思想作风建设。认真落实省市教育工会决策要求，自觉接受学院董事会、院务会和党委会的领导，不断强化政治意识、大局意识、群众意识和服务意识，积极改进工作作风，密切联系群众，倾听群众呼声，察实情、讲实话、办实事、求实效，把工会工作真正做到广大教职工之中。
进一步推进规范化建设。不断加强民办高校工会工作规律特点的探讨，依据上级有关规定，逐步完善和细化学院工会工作制度，加强工会组织群众化、民主化、制度化、社会化建设。
抓好工会干部队伍建设。积极抓好工会干部和小组长的培训，组织开展各种形式的岗位练兵活动，不断提高工会工作人员的业务素质，增强做好新形势下工会工作的能力。要进一步教育和引导广大教职工加入工会组织，不断扩大工作组织的覆盖面。
开展“五好工会”创建活动。深入开展“职工之家”建设和“五好工会”创建活动，按照“星级”的标准，不断改进工会工作；继续巩固发展与大连大学“结对子”活动的成果，学习借鉴兄弟院校工会工作的好经验，努力把学院工会建设成为党政满意、教职工满意的“教职工之家”。
各位代表、同志们：刚才姜院长的工作报告，明确了未来五年学院要完成的“十项重点工作”，指出了学院改革建设发展进入到关键时期，学院的使命任务，为我们全体教职工提供了展示才华的机遇，我们一定要增强历史责任感和使命感，求真务实，开拓进取，努力为学院发展建设增砖添瓦，续写工会工作新的篇章！
